社会责任

1、对客户：提供安全美味的产品和专业优质的服务，促进消费者健康，让消费者满意。

     天安农业从生产、加工到销售，建立了完整的安全生产供应体系。组织机构上，成立了专门的质量管理部，对产品的外观品质、农药残留进行把关验证；设施设备上，建立了药检室，能够进行农残快检；生产资料上，与当地植保站合作，严格控制肥料、药物来源；生产管理上，编制了《生产技术手册》《基地管理程序》等管理文件，并派驻技术员在基地管理生产；检测程序上，企业自检与第三方检测相结合，通过企业自检对农产品采收前后进行双重把关验证，通过第三方检测进行监督和规范。天安农业产品已分别通过了无公害食品认证、有机食品认证和GAP认证。
     天安农业建立了企业微博、公司网站和网上商城，通过这些渠道向消费者传播健康理念、营养知识、蔬菜种植、选择、保藏知识及食品安全知识，并定期组织市民开放日，邀请市民到生产基地参观。

2、对员工：提高员工幸福感，营造公正、平等、真诚、和谐的工作环境，为员工提供合理的回报、良好的福利及实现价值的舞台。

    天安农业在对员工的管理上秉承“以人为本”的理念，根据员工自身特点，将其安排到合适的岗位，使其个人价值得到充分发挥。
    公司建立了较完善的绩效考核与薪酬体系，力求回报与付出的对等。员工每年都能获得调薪与晋升机会，年终还将评选首席员工、优秀员工、最佳管理者、最佳贡献奖、进步最快奖等奖项，并给予物质奖励。
    天安农业现有400余名员工，我们坚持为每位员工发放生日礼物，并为部分员工举办欢乐、温馨的生日会，提高员工的归属感。公司每年组织骨干员工集体郊游，在释放工作压力的同时开拓眼界、促进交流、增进感情，并组织趣味运动会、辩论赛、知识竞赛等形式多样的活动，企业内部设有篮球场、羽毛球场、乒乓球台等运动场地和设施，让员工的业余生活更加丰富多彩。每逢年节，公司为员工发放节日福利，酷暑、严寒时节，还有祛暑药物、抗寒物资发放。
    为帮助特殊困难员工，天安农业设立了“天安爱心基金”，成立了基金委员会进行管理，对生活特别困难或子女上学困难的家庭进行资助。
    培训是企业给予员工的最大福利，天安农业一直注重对员工的培养。针对不同岗位，公司曾组织拓展训练、管理技能培训、培训师技能培训、促销员技能培训、药物检测技能培训、财务知识培训等，提高员工工作能力。
    天安农业希望每一位员工都能在天安快乐而努力的工作，为公司、为社会创造最大价值。

3、对行业：探索新技术、新模式，依托技术创新，促进行业发展。

     天安农业源自1984年建立的小汤山特菜基地，一直秉承着保持特色品种的传统，平均每年引进新品13种。早期引进的荷兰黄瓜、千禧番茄、蕃杏、乌塌菜等已逐渐被消费者接受，并广泛种植，成了百姓餐桌上的家常菜。
     以自身管理和技术经验为基础，天安农业多次参与和承担了农业部和北京市的科研、示范项目，主要包括：
     蔬菜绿色供应链技术与产品示范（农业部项目）
     果类蔬菜采后处理及流通技术研究（北京市项目）
     农产品产销信息化平台建立技术试验示范（北京市项目）
     蔬菜质量安全全程追溯技术的实验与示范（北京市项目）
     北京市农产品质量安全追溯系统示范推广（北京市项目）
     蔬菜分级包装上市标准研究与推广（北京市项目）
     蔬菜分级包装上市技术示范与推广（北京市项目）
     蔬菜产地商品化处理及配套技术示范推广（北京市项目）
     市级蔬菜配送中心加工配送能力扩大与示范（北京市项目）等。
     由于诚信经营、科技领先，天安农业陆续被评为“消费教育示范基地”“北京市农业产业化龙头企业”“工人先锋号”、“科技部食品安全项目示范单位”“中国优质农产品示范基地”“中国农产品物流示范基地”“华堂商场优秀供应商”等，为行业的发展起到推动和示范作用。

4、对农民：积极承担社会公益责任，提高种植技术和安全水平，帮助解决销售困难，带动农民共同致富。

    天安农业以“解决三农问题”为己任，以“带动农民致富”为公司使命之一，并采取多种方式保障农民利益。
    从1999年开始，天安农业在北京的平谷、密云，外埠的河北、山东等地区，以紧密合作、订单采购、松散合作等多种方式建立蔬菜生产基地5400余亩，带动农户2100余户；组织当地农户成立农民合作组织，并出资扶植农业协会发展，帮助建立和完善农户管理机制、激励机制；为保障农户利益，公司收购农户蔬菜的平均价格高于当地市场价格，累计实现农民增收 8000万元；投入资金帮助农民管理生产，在基地（合作社）派驻技术人员进行监督指导，安排生产计划；对农民进行技术培训，共办培训班50多期，培训农民3600余人次。