社会责任

社会责任

1、对客户:提供安全美味的产品和专业优质的服务,促进消费者健康,让消费者满意。

     天安农业从生产、加工到销售,建立了完整的安全生产供应体系。组织机构上,成立了专门的质量管理部,对产品的外观品质、农药残留进行把关验证;设施设备上,建立了药检室,能够进行农残快检;生产资料上,与当地植保站合作,严格控制肥料、药物来源;生产管理上,编制了《生产技术手册》《基地管理程序》等管理文件,并派驻技术员在基地管理生产;检测程序上,企业自检与第三方检测相结合,通过企业自检对农产品采收前后进行双重把关验证,通过第三方检测进行监督和规范。天安农业产品已分别通过了无公害食品认证、有机食品认证和GAP认证。
     天安农业建立了企业微博、公司网站和网上商城,通过这些渠道向消费者传播健康理念、营养知识、蔬菜种植、选择、保藏知识及食品安全知识,并定期组织市民开放日,邀请市民到生产基地参观。

2、对员工:提高员工幸福感,营造公正、平等、真诚、和谐的工作环境,为员工提供合理的回报、良好的福利及实现价值的舞台。

    天安农业在对员工的管理上秉承“以人为本”的理念,根据员工自身特点,将其安排到合适的岗位,使其个人价值得到充分发挥。
    公司建立了较完善的绩效考核与薪酬体系,力求回报与付出的对等。员工每年都能获得调薪与晋升机会,年终还将评选首席员工、优秀员工、最佳管理者、最佳贡献奖、进步最快奖等奖项,并给予物质奖励。
    天安农业现有400余名员工,我们坚持为每位员工发放生日礼物,并为部分员工举办欢乐、温馨的生日会,提高员工的归属感。公司每年组织骨干员工集体郊游,在释放工作压力的同时开拓眼界、促进交流、增进感情,并组织趣味运动会、辩论赛、知识竞赛等形式多样的活动,企业内部设有篮球场、羽毛球场、乒乓球台等运动场地和设施,让员工的业余生活更加丰富多彩。每逢年节,公司为员工发放节日福利,酷暑、严寒时节,还有祛暑药物、抗寒物资发放。
    为帮助特殊困难员工,天安农业设立了“天安爱心基金”,成立了基金委员会进行管理,对生活特别困难或子女上学困难的家庭进行资助。
    培训是企业给予员工的最大福利,天安农业一直注重对员工的培养。针对不同岗位,公司曾组织拓展训练、管理技能培训、培训师技能培训、促销员技能培训、药物检测技能培训、财务知识培训等,提高员工工作能力。
    天安农业希望每一位员工都能在天安快乐而努力的工作,为公司、为社会创造最大价值。

3、对行业:探索新技术、新模式,依托技术创新,促进行业发展。

     天安农业源自1984年建立的小汤山特菜基地,一直秉承着保持特色品种的传统,平均每年引进新品13种。早期引进的荷兰黄瓜、千禧番茄、蕃杏、乌塌菜等已逐渐被消费者接受,并广泛种植,成了百姓餐桌上的家常菜。
     以自身管理和技术经验为基础,天安农业多次参与和承担了农业部和北京市的科研、示范项目,主要包括:
     蔬菜绿色供应链技术与产品示范(农业部项目)
     果类蔬菜采后处理及流通技术研究(北京市项目)
     农产品产销信息化平台建立技术试验示范(北京市项目)
     蔬菜质量安全全程追溯技术的实验与示范(北京市项目)
     北京市农产品质量安全追溯系统示范推广(北京市项目)
     蔬菜分级包装上市标准研究与推广(北京市项目)
     蔬菜分级包装上市技术示范与推广(北京市项目)
     蔬菜产地商品化处理及配套技术示范推广(北京市项目)
     市级蔬菜配送中心加工配送能力扩大与示范(北京市项目)等。
     由于诚信经营、科技领先,天安农业陆续被评为“消费教育示范基地”“北京市农业产业化龙头企业”“工人先锋号”、“科技部食品安全项目示范单位”“中国优质农产品示范基地”“中国农产品物流示范基地”“华堂商场优秀供应商”等,为行业的发展起到推动和示范作用。

4、对农民:积极承担社会公益责任,提高种植技术和安全水平,帮助解决销售困难,带动农民共同致富。

    天安农业以“解决三农问题”为己任,以“带动农民致富”为公司使命之一,并采取多种方式保障农民利益。
    从1999年开始,天安农业在北京的平谷、密云,外埠的河北、山东等地区,以紧密合作、订单采购、松散合作等多种方式建立蔬菜生产基地5400余亩,带动农户2100余户;组织当地农户成立农民合作组织,并出资扶植农业协会发展,帮助建立和完善农户管理机制、激励机制;为保障农户利益,公司收购农户蔬菜的平均价格高于当地市场价格,累计实现农民增收 8000万元;投入资金帮助农民管理生产,在基地(合作社)派驻技术人员进行监督指导,安排生产计划;对农民进行技术培训,共办培训班50多期,培训农民3600余人次。